Mentoring to nie tylko nauka zawodu. To budowanie relacji, które przekładają się na bezpieczeństwo pacjentów i przyszłość całego systemu ochrony zdrowia.
Blok operacyjny to jedno z najbardziej wymagających miejsc w szpitalu, jest to przestrzeń, w której liczy się wiedza, precyzja, koncentracja i doskonała współpraca zespołu. To właśnie tam odwiedziliśmy zespół Szpitala Specjalistycznego w Kościerzynie, by zobaczyć, jak w praktyce działa program mentoringowy realizowany w ramach Krajowego Planu Odbudowy.
W sterylnym, pełnym skupienia środowisku pracuje Bernadeta Hildebrandt, kierownik bloku operacyjnego z ponad 35-letnim doświadczeniem. To ona pełni rolę mentora dla Hanny Leśniewskiej, absolwentce pielęgniarstwa, która właśnie tutaj stawia swoje pierwsze zawodowe kroki, świadomie rozwijając się w kierunku specjalizacji.
Praca na bloku operacyjnym to codzienna odpowiedzialność za zdrowie i życie pacjenta. Każdy ruch musi być przemyślany, a każda decyzja szybka i trafna. Dla młodych absolwentów to ogromne wyzwanie, dlatego tak ważne jest wsparcie doświadczonych specjalistów.
- Program mentoringu dał mi dużo wsparcia i pomocy na początku mojej pracy. Dzięki temu programowi stawiam pewniejsze kroki na początku swojej kariery zawodowej - mówi Hanna Leśniewska.
Jak podkreśla Bernadeta Hildebrand, mentoring to relacja, która działa w obie strony:
- Program mentoringu jest dla nas szansą, dla mnie, osoby z ponad 35-letnim doświadczeniem, żeby poobserwować młodą osobę, która stawia pierwsze kroki w interdyscyplinarnym zespole. Jest dla nas natchnieniem, uzupełniamy się. Ja daję swoje wskazówki, a ona pokazuje nowe spojrzenie na nasz zawód i wprowadza powiew świeżości. Czerpiemy z tego obopólne korzyści.
To właśnie współpraca oparta na zaufaniu, otwartości i wzajemnym szacunku tworzy fundament nowoczesnego zespołu medycznego.
Mentoring to inwestycja w przyszłość. Realizowany projekt „Objęcie wsparciem ze środków Planu rozwojowego, Przedsięwzięcia w postaci finansowania mentoringu dla absolwentów kierunku pielęgniarstwo, położnictwo oraz ratownictwo medyczne. Edycja 1, rok 2025” to konkretna odpowiedź na wyzwania współczesnej ochrony zdrowia. Dzięki wsparciu ze środków Unii Europejskiej w ramach Krajowego Plan Odbudowy i Zwiększania Odporności młodzi absolwenci otrzymują realną pomoc na starcie kariery, a placówki medyczne, stabilne i dobrze przygotowane kadry.
Dlaczego to ważne?
W obliczu rosnących potrzeb zdrowotnych społeczeństwa i niedoborów personelu medycznego, inwestycja w rozwój młodych pracowników jest kluczowa. Program mentoringowy:
- ułatwia adaptację zawodową absolwentów,
- podnosi jakość opieki nad pacjentem,
- wzmacnia zespoły medyczne,
- zwiększa atrakcyjność pracy w zawodach medycznych.
Historia Hanny i Bernadety pokazuje, że za każdym dobrze funkcjonującym systemem stoją ludzie ich doświadczenie, zaangażowanie i chęć dzielenia się wiedzą.